ジェンダー・ダイバーシティ推進入門

女性活躍・ダイバーシティを組織として推進しようというときに、所属メンバー個人に意識向上をはたらきかけるだけでは効果はでません。本講座では受講生の方に、組織における推進の方法論を具体的に学んでいただきます。組織が課題を把握し、実効性ある支援制度を構築する力、持続可能な推進のための資源調達力、補助金などの制度の背後にある政策を読み解く力を身につけ、ぜひご所属組織のダイバーシティを前進させてください。

【前半】第１回 オリエンテーション／第２回 国際比較でみる日本のダイバーシティをめぐる状況と「女性活躍」および男女共同参画との関係性／第３回 企業における「女性活躍」の現状と課題／第４回 専門職セクター（大学を含む教育機関・研究機関・病院等）における「女性活躍」の現状と課題／第５回 行政における「女性活躍」の現状と課題／第６回 ダイバーシティ・「女性活躍」・男女共同参画をめぐる政策動向／第７回 前半まとめ・ワーク／【後半】第８回 後半のオリエンテーション（前半の振り返りを含む）／第９回 ダイバーシティ・マネージメントとは～「多様性による利益」～／第10回 女性を含むマイノリティ支援とダイバーシティ・マネージメントの関係／第11回 マイノリティ支援の基本的考え方／第12回 マイノリティ支援がぶつかる壁とは／第13回 マイノリティ支援のグッド・プラクティスの特徴　～機能しやすい支援制度とは～／第14回 全体まとめ・ワーク

全国の大学・高専等のダイバーシティ推進担当者、企業や行政のダイバーシティ推進部門・男女共同参画部門担当者など、組織におけるダイバーシティ推進業務に現在従事している人、あるいは将来的にそのような業務に従事したいと考えている人